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人力资源六大模块

HR六大模块

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一、企业人力资源管理常见困惑

①企业人力资源管理常见困惑;组织架构复杂、员工异动频繁,事务繁多,如何对员工个人信息管理做到准确完整的掌握并及时反应。

②如何精细考勤管理;排班随机多变、调班调线频繁,考勤管理复杂。

③如何快速准确核算工资;计时、计件等多种工资类型与加班工资、奖金等多种薪资项目并存,直接增加了薪资计算工作的难度。

④如何控制人力;大量的加班,会导致较高的人力成本。运用先进的考勤管理系统,是提升管理效率,控制人力成本的有效方案。

⑤如何轻松绩效考核;绩效考核经常浪费财力物力,最后又达不到预先设想的效果。究竟如何才能使绩效考核科学实用呢?

⑥如何减少员工流失;只有综合的运用薪酬,绩效,人文关怀等HR管理理念和工具,才能留住真正对企业有用的人才。

二、宇博HR解决之道

①如何规避劳动用工风险:招聘管理、员工档案管理、合同管理保险管理、培训管理。

②如何精细考勤管理:加班管理、请假管理、考勤管理

③如何快速准确核算工资:薪酬管理、计件工资。

④如何控制人力:加班管理、人事管理

⑤如何轻松绩效考核:绩效管理。

⑥如何减少员工流失:薪酬管理、绩效管理员、员工生日关怀。

三、宇博HR特点

①整个系统贯穿“以人为本”的管理思想,倡导全员参与。

②借助信息化平台,实现人事信息快速有效的处理。

③完全自定义设置,IT部门能够很好的实现自主维护。④既是独立的系统,又与宇博或其他系统无缝连接。

四、宇博HR整体架构
 

宇博HR整体架构


 

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