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厦门hr人力资源管理系统有哪些价值值得企业去实
2018-09-12 17:06:53 来源:宇博软件

随着我国各行各业的快速发展,集团形态将是最重要的企业运作模式,与此相伴,组织规模将会越来越大,组织层次越来越复杂,管理幅度也会越来越多。所以越来越多的企业对厦门hr人力资源管理系统进行了引进。那厦门hr人力资源管理系统有哪些价值值得企业去实施呢?下面就由小编来对其进行一个简单的介绍一下吧。

1、节约企业投入开支

提高人力资源管理的透明度,节约人力资源使用成本1-5%以上。通过厦门hr系统的计算与控制避免手工计算类错误,通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效,激发员工潜力,使人力资本投入产生更高效益。通过厦门hr人力资源管理系统对培训、福利、激励投入等效益分析,让人力资本投入方向更明确。

2、省事

厦门hr人力资源管理系统可对企业资源进行有效整合,部门之间信息共享,减少信息传递失真,避免信息孤岛与重复工作,提升企业形象与综合实力,增强员工工作意识。

3、节省人力

厦门hr人力资源管理系统可让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来,参与企业管理与决策,让企业战略更全面,让人力资源部门更多精力投入管理控制中,让管理更规范,降低管理风险。

4、提高企业竞争力及管理

通过培训、激励,增强团队创造力与学习力,增强企业凝聚力与员工忠诚度,加强企业核心竞争能力。企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化,极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化。

5、部门管理

企业可以利用厦门hr人力资源管理系统对有关部门进行设立和撤销操作,建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。快捷、方便的查看组织机构图,并直接打印,也可以导出为HTML格式。

6、招聘管理

企业可以利用厦门hr人力资源管理系统对招聘计划进行定制,包括招聘的岗位、要求、人数,招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成,可以管理求职者的整个应聘过程。

好了,以上就是小编对厦门hr人力资源管理系统有哪些价值值得企业去实施的大致介绍了,希望以上的内容能够给您带来帮助。

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