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人力资源系统管理的缺点有哪些?
2018-09-21 17:52:37 来源:宇博软件

随着我国网络科技与我国经济的高速发展在互联网信息化的大背景下,各大公司集团企业都对厦门hr系统进行了实施与引进。那么不管是系统也好软件也罢有好必有坏。那人力资源系统管理的缺点的缺点是什么呢?

人力资源系统管理的缺点有哪些?

通过对人力资源系统管理的缺点解析得知企业人力资源管理水平相对落后。中小企业受资金和规模的限制,硬件设施往往远远落后于大型企业,相应的软件,诸如企业文化、企业管理理念和手段等也落后于大型企业。企业职能部门的划分也比较粗糙,难以像大型企业那样科学细致。家族式管理和任人唯亲现象严重。中小企业中相当大比例的管理人员是企业所有者的亲属或友人,企业重要岗位上任人唯亲的现象非常普遍。有些企业的最高领导者身兼数职,一人负责企业的生产、管理、财务和销售。这种家族式管理和个人集权化的管理方式,在中小企业发展初期起到了良好促进作用,客观上有利于企业的发展,但是,随着企业的不断发展壮大,这些管理方式的弊端就逐渐显露出来了。

1、考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时,时间耗费多,由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。

2、成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议,将工作上的问题上升为个人情绪,利用考核机会“公报私仇”。

3、考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训,因为所有的员工既是考核者又是被考核者。

4.安全性:企业,尤其是大型企业,很不情愿使用SaaS正是因为安全问题,他们要保护他们的核心数据,不希望这些核心数据由第三方来负责。

5.标准化:SaaS解决方案缺乏标准化。这个行业刚刚兴起,一家公司可以设计建立一个解决方案。鉴于复杂和高度可定制的ERP产品,这是一个冒险的建议。

通过对人力资源系统管理的缺点分析得知注意:安全是相对的,实际上服务器放在公司内部,一定安全吗?答案是不一定,因为数据账套可能被公司内部人员拷贝。服务器相对于云端的产品更容易崩溃。目前中国HR公共服务平台和阿里云合作,如果出现数据丢失问题,最高赔付达100万。以上便是笔者对人力资源管理的缺点详细解析了。

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