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企业人力资源管理系统五大特点
2018-09-26 19:34:57 来源:宇博软件

现代社会是科技信息大爆发的时代,互联网、电子商务蒸蒸日上,人力资源成为企业增强其核心竞争力的重中之重。许多企业集团都对厦门hr系统进行了引进与使用,以下是笔者对企业人力资源管理系统五大特点的简单解析。

企业人力资源管理系统五大特点

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降低企业成本,提升人均产值通过eHR系统的计算与控制,可以使企业的岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核更趋于合理,简化企业中不必要的中间层管理,节省了管理开支,最大限度地发挥出现有员工人均产出能力。据统计分析,一个优秀的eHR系统可以降低企业5%以上的人力资源成本。

减少HR事务性工作,做更有价值的事大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去,去做更重要、更有价值的工作。

灵活的沟通渠道,保证信息传递畅通有效通过人力资源管理系统,使人力资源管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边,保证信息传递畅通有效。无论是高层想要对基层员工情况的了解,还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流,通过HR软件系统都能够非常快速方便的传达信息,实现企业内部员工间的有效沟通,也提高了员工的满意度。更重要的是,人力资源管理系统可以保证信息传递过程的安全性和准确性,保证信息准确的从信息源传递至接收者。避免了传统人事管理中出现的信息传递缓慢、易变形和衰减,导致贯彻中的走样变形或难以实现等问题。

挖掘员工技能,发挥人才优势,避免人才流失不少企业都不同程度存在着人才流失现象。人才流失除了因为薪酬因素之外还有很多其他因素,如工作环境、领导公平与否、升职机会和个人前途等。应用人力资源管理系统后,人力资源管理人员在某个岗位需要人时,可以通过人力资源管理系统先搜索一下企业内部是否有合适的人选,从而实现人才在企业内流动。既避免了人才流失,也使员工能真正调岗到最能发挥作用的岗位。同样在员工升职或评选优秀员工时,可以非常公正的根据个人的知识技能和绩效来评选,这体现出的公平原则会激励每位员工的工作积极性。

为企业决策提供数据依据这一点可能很多人没有意识到,目前市场上小部分人力资源管理软件,已经开始支持通过大数据分析,建立人力资源模型,为企业决策提供支持。这一点上汇通科技站在了行业前列,各种数据模块的实时引用,强大的计算引擎处理,清晰明了的图表数据,已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。

好了以上便是笔者对企业人力资源管理系统五大特点的简单解析了,如需还要了解跟多hr企业人力资源的知识,欢迎登陆本站网址进行查阅与咨询喔。

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