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人力资源管理系统功能
2018-09-26 19:47:04 来源:宇博软件

信息化时代下,人力资源管理也由传统的管理模式衍生为系统软件的管理。顺从市场的需求,越来越多的人力资源管理系统应运而生。许多企业集团都对厦门hr进行了引进与实施。以下是笔者对人力资源管理系统功能的简单解析。

人力资源管理系统功能

hr系统功能:

有组织及岗位优化的功能

企业组织结构模式和岗位设置配备是HR管理者在设计和建设HR管理系统时,首先要考虑的二个关键要素。这二个关键要素是由企业经营发展未来目标、内部经营活动及近期经营目标决定的。HR管理系统具备了优化功能,就能够使整个企业经营业务结果“最大化”,最终实现经营目标。|

从某种程度上讲,每一个岁末年初的HR规划,其实就是这个组织及岗位再优化的一项具体工作内容。

能获取与掠夺人才的功能

HR管理系统必须具备能够识别、选拔和获取企业经营发展目标需要的各类人才,系统设置了“人才招募、选拔、培养、替换、淘汰”等等各项考量指标,用于监控这个功能的大小。使得企业人才库就像一个蓄水池,不断地有新的水源流入,也有合理的废水排除。当然,新水源的流入,必须远远大于废水的排除。

培训管理功能

用来登记各部门提出的培训申请,以便统一组织和安排培训。

考勤管理功能

用来实现内部员工考勤管理,可以设置各项考勤参数,包括班次、节假日、考勤起止时间等,可以给不同岗位人员编排不同班次,并按照日或月进行统计和分析,包含请假功能。还可以导入考勤机内的考勤记录,并根据排班信息生成考勤统计数据。

绩效考评功能

可以根据本单位的部门或岗位设计考核指标及评分标准,支持多层级考核。用来对员工的绩效进行考评,可以和工作流模块集成,灵活设置考评项目、考评流程、计算方法等。

能实现企业经营目标的功能

HR管理系统运行的效率在系统中设置了几个关联经营的财务衡量指标,其中系统对于“全员劳动生产率和人力成本率”二个指标的控制,是有效保障实现企业经营目标的前提。所有的HR管理决策和操作,都需要围绕这二个指标运作,它是HR管理系统中最不可缺的一项功能,可以说是一个最核心的功能。包括岁末年初的HR规划,也是以这个为核心的。

好了,以上便是笔者对人力资源管理系统功能的简单解析了,如需了解更多关于hr方面的知识,欢迎登陆本站网址进行查阅咨询喔。

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