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hr信息化发展六大趋势
2018-10-08 18:49:57 来源:宇博软件

以前的厦门hr主要是作为HR部门级的应用,大量的与人相关的数据没有得到有效的收集与应用,当这个系统工具还是仅仅只为HR部门使用的时候,就表示着人力资源的工作仍然还停留在人事管理的阶段,当工具的智能化、直线经理和员工个人都参与进来,HR的工作重心才会有根本上的调整,更加关注战略、业务、数据挖掘。

hr信息化发展六大趋势

发展趋势

1.信息化和IT化将会越来越明显这个不用我多说了,现在离开信息化处理工具,基本上活不下去了。譬如说以某公司为例:要求员工每天打卡4次,加班打6次,2000名员工,一天打卡记录10000条左右,一个月下来将近30万条记录,再加上请假、迟到、旷、工调休等等。这些东西都是需要依靠着系统来进行统计的,要不然人工费时费力费脑还不一定准确度高。

2.非现场管理越来越重要网络技术的发展,现代工作方式的升级,无线联络、微信、QQ、网络会议等的使用已经成为人们日常工作联系的方式。同时,城市的扩大和交通的发达,企业工作场所由统一集中向点式分布扩大,员工居住地也越来越分散,居家办公进一步普及,在家工作成为现代劳动就业的发展趋势。随着知识密集型产业的快速发展,知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造业和服务业的人数,目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势突显出来。传统的劳动人事管理主要局限于上班八小时内的行为管理;而现代人力资源管理开始影响组织绩效、员工工作绩效,大大拓展了人力资源管理的范围和核心地位。

3.企业HR管理从人治到法治化近年来,随着市场化的发展,全国范围内的人才流动不断加剧,尤其是最近10年,人才终身服务于一家“单位”的现象几乎已不复存在。劳动力的大规模迁移或人才的快速流动也给企业人力资源管理带来了严峻的挑战。由于人才流动不仅可能大大增加企业的管理成本,影响企业的生产效率,而且可能导致客户的外流和商业机密的泄漏,使企业遭受不可估量的重大损失。所以人才竞争越来越激烈,与此相伴随,人员流动也更加频繁,劳动力市场呈季节性动荡、人才市场处于一种非严格规范的状态之中。2008年国家出台的《劳动合同法》是一个重要的转折点。虽然出台执行后也带来了不少劳动纠纷案的上升,但可以肯定的是,这样的发展势必是行业从人治到法治的必然趋势,今后的人力资源发展将越来越加规范化和法制化。

4.企业的HR成本快速提高,结果考核优劣的核心在未来相当长的时间里,我们仍将主要面临就业招聘难的问题。但与此同时,促进就业,提高就业者的薪酬水平,让全民共享中国经济社会发展的成果,人才化时代必然成为企业的首要任务。同时,随着企业之间的竞争特别是人才竞争的日趋激烈,一方面需要引入人才的公司会提供更好的条件来吸引优秀人才,另一方面公司要想方设法留住优秀员工,其留人的主要条件便是薪酬福利。这两方面的原因都会促使企业投入更高的成本来进行薪酬福利项目的设计与执行,用工成本越来越高,企业对人才的考核也将越来越严,结果导向势必成为未来企业主对你工作优劣的唯一考核标准。

5.HR的职业化和专业化是你的职业未来必经之路人力资源价值的显现和地位的提升,使人力资源管理成为企业管理中的核心价值,对HR工作者来说也将越来越将专业化。据人力资源研究机构有关研究表明,优秀HR人才未来主要的发展趋势:一是人力资源管理专家,熟悉企业的人力资源管理机制,了解国家人才发展政策及有关法律法规,具有独到管理智慧者;二是业务伙伴角色,熟悉组织业务,参与制定人才开发计划,处理人事问题,监督并保障业务计划得到有效执行;三是领导者高参角色,发挥其管理影响力,协调平衡组织、部门与员工需求之间的关系;四是变革推动者角色,协助组织及其管理者,在人力资源及创新方案上为组织变革提供有力的支持和智力保障。

6.中国从劳动力大国到人力资源强国随着我国经济的快速发展,人力资源从过去的劳动力输入主要大国,将变成吸引人才创业就业的人力资源的强国。中国以前从事技术和工业制造业中一些劳动力也将随着国家综合实力的增强而变成“高价值”人力资源,跨国公司等大型国际集团也将花费巨资来聘请做人才为其创造价值。

通过对hr信息化发展六大趋势的简单解析得知以上就是宇博软件对于未来人力资源管理发展趋势的五个预测,希望能对我们国内的企业和HR们有一定的启发作用和意义。好了,如需了解更多欢迎登陆本站地址进行咨询与查阅!

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