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传统人事管理阶段
发布日期:2012-12-05

传统人事管理工作局限于认识管理的具体事务。管理范围非常有限,以短期导向为主。

工作主要集中在核发薪酬、人事档案管理及考勤统计等琐碎工作。

HR人员的能力要求也比较低,无需特殊专长的工作,只需认真细心,不出差错即可。

很多老国有企业及处于婴儿期的企业均属于此类。

因此,传统人事管理在企业中不被重视,只属于执行层次的工作,无决策权力可言。

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