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员工招聘管理软件
发布日期:2012-12-26

  一、员工招聘管理软件简介

  对员工招聘进行有效的管理是人力部门的工作之一,而员工招聘的好坏会关系到企业未来的人才培养及团队建设,管理好企业的员工招聘,可以为企业带来有创造性思维的人才,为企业注入新的人力动力。所以员工招聘是一项比较重要的工作,我们要管理好员工招聘的整个过程,为企业未来的人力资源活动打下坚实的基础。

  员工招聘管理软件是HR人力资源管理软件六大模块之一,其将信息化与人员招聘紧密的联系到了一起,旨在通过信息化手段降低企业的招聘成本,员工招聘管理软件作为HR管理软件的重要模块之一,其已经被大多数企业运用到人才招聘中去了。

  二、员工招聘流程简介

  要知道怎么去管理员工招聘的过程,就必不可少的要去了解员工招聘的整个流程,下面是笔者总结的员工招聘的流程。

  1. 招聘计划流程:要进行员工招聘,首先的要求是企业必须有人才的需求,然后根据此需求来制定员工招聘的人数,是要招具备什么技能的员工,什么时候进行招聘,什么时候完成招聘,需要多少招聘预算,这些都是招聘人员需要进行制定的招聘计划。

  2. 发布招聘信息:制定好计划,就需要让企业所需的人才知道企业正在进行相关人员的招聘,这就要通过人才网等渠道去发布招聘信息,过程中可能就要投入招聘资金,招聘信息的编写也是需要技术的,描述的好坏会直接关系到来面试的求职者的技能匹配度,招聘信息中需要包含公司名称、招聘岗位、联系人、联系地址、公司简介、招聘人数、薪资待遇等等。

  3. 求职者甄选:甄选包含面试问答、技能水平测试、人才素质水平测试等等过程,不过这过程中一般企业最注重的是人才的技能水平,因为企业招聘人才是来为企业解决工作问题的,不具备技能的人才招聘过来对企业是没有作用的,这也是企业进行招聘的初衷和首要原则。

  4. 录用并签订合同

  经过甄选,企业录用人才并签订劳动合同,这个步骤还会涉及到合同管理

  流程图如下:
 

员工招聘流程图
 

  三、招聘管理软件功能模块

  宇博招聘管理功能模块主要有四个,分别是:招聘职位管理模块、应聘者管理模块、入职管理模块和招聘渠道管理模块,如下图:(详细功能参见:招聘管理)

 招聘管理软件功能模块图

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