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薪酬管理简介
发布日期:2012-12-05
1.薪酬管理模块简介

一套良好的薪酬体系,可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。薪酬管理就是帮助企业对薪酬的外部均衡和内部均衡进行分析,进行薪酬调查和岗位评估,其次是设计恰当的报酬结构,然后确定报酬的等级和范围,最后制定报酬的调整政策。
此模块为薪资计算专用模块,结合hr系统的人事模块、考勤模块,以及保险公积金等涉及的薪资项目,实现人力资源资料的共享,按照企事业单位薪资制度,计算出薪资结果,并保留所有历史薪资数据,方便进行银行薪资转帐、薪资分析等。

2.薪酬管理模块功能组成

①工资管理:工资一般有计时工资和计件工资两种,根据员工的劳动时间来计量工资的数额,主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种,钟点工、临时工分别以小时工资制和日工资制为主,外企一般适和采用周工资制,国内企业以月工资制为主。HR薪酬管理模块可实现工资的智能计算,并保留各月的薪酬历史记录,并按时间月份归类,基本实现了智能化。
② 津贴管理:HR薪酬管理模块根据岗位对人员信息进行分类,并针对不同岗位统计岗位津贴。
③ 奖金管理:企业实行规范的奖金制度有利于激发员工的工作积极性,HR薪酬管理模块可根据月奖金,将奖金智能计入工资中。
④ 薪资报表管理:这过程主要包括核定薪资、薪资明细、薪资报表,主要帮助管理者或者财务、会计等人员能提高工作效率并规范薪资的发放。
⑤ 薪资转账管理:保存员工薪资卡号信息,实现便利的薪资转账。
⑥ 调薪、停薪管理:薪资的调整等。
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