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人力资源管理者的救赎 人力资源管理系统
2015-09-06 14:31:41 来源:宇博软件

人力资源管理的工作在很多人看来都是非常简单的、事务性的工作。但是其中人力资源管理到底是应该做什么呢?

工作主要有:把合适的人配置到适当的工作岗位当中去;引导新员工可以进入到组织中,并对工作环境进行熟悉;培训新员工使其可以适应新的工作岗位;提高新员工的工作绩效;争取可以实现有效的合作并建立和谐的工作关系,可以解释企业的政策和工作的程序;对劳动力成本进行控制;开发出员工的工作技能;创造并保持员工的士气;保护员工的健康,改善工作的环境;为企业的发展提供一些决策性的意见和建议等等。

其实这些都是人力资源管理部门应该做的事情,但是现在却是更多的在做一些事务性的工作,对于一些更重要的事情确实没有时间以及精力去做,使得人力资源管理效率一直差强人意。

所以随着人力资源管理系统的面市和不断的完善,以及企业对人力管理的深度认知,将人力资源管理从这些事务性的工作中解脱出来,已经逐步开始实现。

无论是单独的建立人力资源管理系统还是其他软件平台的信息集成,这都能够很好的辅助人力资源管理人员进行管理,减轻管理人员的负担,实现人力资源管理的智能化。同时系统的实施,也可以减少人力资源部门的人力成本,降低对人力资源管理人员的经验、知识的要求。

本文地址:http://www.yubohr.com/news/2015/0906/203.html

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