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厦门HR软件帮助企业实现三大核心使命
2015-09-10 11:39:17 来源:宇博软件

厦门宇博HR软件其设计的目的是为了提升企业人力资源管理效率,帮助企业实现吸引人、聚集人、激励人的核心使命。

吸引人。如今,时代的变迁,人们的思想发生了极大的改变,对大多数的求职者而言,其在应聘一个给公司时,会开率很多方面比,文化、制度、氛围、前景等已经逐步成为了求职的选择企业的参考因素。而一个良好的HR软件的实施,能够帮助企业建立一个积极向上的工作氛围,形成一个完整考核制度、工作制度,并督促所有员工来进行执行,让企业的全体员工成为一个成体,这无论是在工作效率还是工作氛围上都是一种极大的提升。对于求职者来说,无疑能够吸引个多的人才。

聚集人。HR软件的实施是将企业的所有人作为一个整体,这样无论是在工作需的安排、绩效的考核、各部门之间的协作等方面都有了一明确、紧密却又不重叠的人际关系,在无形之中,将所有的人聚集在一条线上,这种聚集力量,能够将员工的能力相互协同的连接在一起,共同的为企业创造更多的财富。

激励人。绩效管理一直以来,就是作为企业烤鹅员工能力,激发员工能力的方式。当时成就的绩效管理模式有着很大的不足,那就是队员功能的绩效评估,很大程度上是靠HR管理人员的印象来进行打分的,这使得绩效的公正性,透明性大打折扣,对员工的激励效果也越来越差,甚至经常有一些投机取巧的人,故意表现。而HR软件的绩效评估系统,可以帮助企业实现智能绩效考核,减少人为因素的影响,让考核更加公平公正,让绩效考核透明,且有据可以,堵住哪些挑毛病的人的嘴。

这种公平公正,据实可依的考核可以让更多的人信服,他们能够更加客观的了解到自己的成果,不断的吸取教训,从而更加努力的工作。

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