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HR人力资源管理软件技术结构分析之B/S结构
2015-10-20 15:09:05 来源:宇博软件

如今,随着网络技术的不断发展,越来越多的HR软件厂商才用B/S模式来架构系统,接下来就详细的介绍下B/S架构模式:

一、系统性能

B/S模式的优势主要在于异地浏览和信息采集的灵活性。任何时间、任何地点、任何系统,只要可以使用浏览器上网,就可以使用B/S系统的终端。但是采用B/S结构,客户端只能完成浏览、查询、数据输入等简单功能,绝大部分工作由服务器承担,这使得服务器的负担很重。

二、升级维护

B/S模式大大简化了客户端,只要客户端机器能上网就可以。对于B/S而言,开发、维护等几乎所有工作也都集中在服务器端,当企业对网络应用进行升级时,只需更新服务器端的软件就可以,这减轻了异地用户系统维护与升级的成本。而且B/S架构的产品,所有的设升级都只需要针对服务器进行即可,这对那些点多面广的应用是很有价值,例如一些招聘网站就需要采用B/S模式,客户端分散,且应用简单,只需要进行简单的浏览和少量信息的录入。

但正是这种特性,使得B/S模式下的安全维护略显不足,所以要尤其考虑数据的安全性和服务器的安全性。

三、B/S模式的优缺点

1、B/S 模式的优点

- 具有分布性特点,可以随时随地进行查询、浏览等业务处理。

- 业务扩展简单方便,通过增加网页即可增加服务器功能。

- 维护简单方便,只需要改变网页,即可实现所有用户的同步更新。

- 开发简单,共享性强。

2、B/S 模式的缺点

- 个性化特点明显降低,无法实现具有个性化的功能要求。

- 操作是以鼠标为最基本的操作方式,无法满足快速操作的要求。

- 页面动态刷新,响应速度明显降低。

- 无法实现分页显示,给数据库访问造成较大的压力。

- 功能弱化,难以实现传统模式下的特殊功能要求。

本文地址:http://www.yubohr.com/news/2015/1020/233.html

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