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知识型员工是社会发展的要求
发布日期:16年09月02日 来源:宇博软件

随着时代的发展,企业的员工也在不断的进化,未来将是知识型员工的天下。

知识型员工是社会发展的要求

那么为什么未来需要知识型员工呢?宇博HR认为,这是社会发展的要求。

1. 从技术和经济角度来看,人类历史大体可以分为这样几个发展阶段:猎渔采集社会、农业与手工业社会、工业与商业社会和知识与信息社会。不同社会有不同的特征、不同的社会主导角色和不同的财富来源。

农业社会:中国的地主和欧洲的贵族因为拥有土地而占据了社会主导地位,并拥有大量的社会财富。

工业社会:资本家因为拥有资金,占据了社会主导地位。资本成为了财富来源的主导因素。

二十世纪六、七十年代,随着技术和经济的不断发展,知识、创新在社会发展中作用越来越重要,知识社会的概念运应而生。

2. 知识社会是以知识生产和知识经济为主的社会,知识成为社会的关键资源,成为第一生产力。在这样一个社会里,知识是个人首要的资源,总体上说也是整个经济的资源。土地和资本这些经济领域的传统生产要素,并没有消失,但已经屈居次要地位了。在这样一个社会里,知识型员工将成为主要的劳动力。

3. 正如管理大师彼得?德鲁克在1993年所写的《后资本主义社会》中表示:“我们正进入一个知识社会,在这个社会当中,基本的经济资源将不再是资本、自然资源或劳力,而将是知识;知识员工将成为其中的主角。”

4. 知识社会是一个学习型社会。知识社会一方面要求学习行为的社会化和普遍化,包括学习型公民、学习型员工、学习型组织、学习型城市等;另一方面要求学习行为的持续性和长久性,个人要终身学习和教育,组织要不断学习与变革,国家要始终保持竞争的动力和创新的活力。培根说过“知识就是力量”,其实,对知识社会中的个人来说,学习是一个应对变革的毕生过程,人生真正的核心力量是不断获得知识的能力,最富有挑战性的任务是学会如何学习。

由此可见,员工知识转型是社会发展的必然,占据未来的主体也是理所当然。

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