企业自主管理软件

咨询热线:18059828662
客户服务
厦门宇博软件有限公司
销售热线:0592-5337131
客服邮箱:hdt@erds.com.cn
产品咨询:产品咨询
渠道加盟:渠道加盟
渠道QQ群:454864473
HR软件下载

行业新闻中心

当前位置:主页 > 新闻中心 > HR招聘:为什么要考察人才是否具有专业理想?
HR招聘:为什么要考察人才是否具有专业理想?
发布日期:16年09月08日 来源:宇博软件

在探究这个原因之前,宇博HR先来分享一个例子:

HR招聘:为什么要考察人才是否具有专业理想?

上海有一家做手机游戏的公司, 2012成立,到了2015年销售额就做到了近5个亿。当年,该公司成立后不久,在网络上刊登了一则招聘游戏设计师的广告,一位广西的游戏设计师看了广告后,给该公司打来电话,询问了该公司计划开发什么游戏产品,听了该公司人员的介绍后,他连招呼都没打一声,拖着拉杆箱就来到了上海,说要加盟该公司的团队。他的自信来自哪儿呢,原来他想设计一款以三国人物为主体内容的手机游戏,他的构想与这家公司的产品研发计划不谋而合。于是,他成为了该公司设计团队的主力,一年后他成为这家公司的首席设计师,现在他已经是该公司的灵魂人物之一了。该公司这几年之所以有了良好的发展,与这位人才一开始便拥有专业理想有极大关系。

简言之,有专业理想的人才才能真正地做到与公司一同成长,有专业理想的关键岗位人才,才能引领公司或专业工作的未来发展。

所以,人才是否具有专业理想对企业的未来发展极为重要。

本文地址:http://www.yubohr.com/news/2016/0908/539.html

上一篇:HR招聘是否该考察人才的适应变化能力?
下一篇:HR解说:为什么第一份工作很重要?
推荐阅读
绩效管理系统的应用与企业而言有何价值?
选人、用人,留住企业宝贵人才的两个阶段!
互联网时代 HR软件如何选型
HR人力资源管理的“翻新”变革!
创业者要如何乘风破浪?
做好六点 eHR不是问题
时间到了:你需要厦门人力资源系统
绩效的概念
企业HR系统选型要绝之如何确定项目目标?
HR解说:为什么第一份工作很重要?
医院人力资源管理的现状问题与应对策略
宇博HR说:HR软件的五大基本好处

官方微信账号