企业自主管理软件

咨询热线:18059828662
客户服务
厦门宇博软件有限公司
销售热线:0592-5337131
客服邮箱:hdt@erds.com.cn
产品咨询:产品咨询
渠道加盟:渠道加盟
渠道QQ群:454864473
HR软件下载

行业新闻中心

当前位置:主页 > 新闻中心 > 信息化对人力资源管理的意义体现在哪里?
信息化对人力资源管理的意义体现在哪里?
发布日期:18年01月23日 来源:宇博软件

随着技术的进步,信息化已经成了人力资源管理的重要组成部分,信息化对人力资源管理的意义体现在哪里呢?下面简单介绍一下。

信息化人力资源管理实现了开放式管理,实现部分功能的外包以及虚拟组织的设立,最终目的是达到革新企业的管理理念,优化人力资源管理。

当人力资源管理从单一的、自上而下的管理,向互动、多方位、全面、专业化的方向发展的过程中,人力资源的管理理念逐步提升,人力资源部门逐渐成为组织的核心部门。

信息化人力资源管理的实施不但使人力资源向人力资本转变成为可能,使人力资源部门创造的价格得到认可,更促进了全员参与管理,使每一位员工都可以参与到人力资源部门的工作中来,改变了传统的员工在管理过程中处于被动地位的状况,形成了新的互动管理的局面。

信息化人力资源管理使人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案,随时随地向管理层提供决策支持,向人力资源管理专家提供分析工具和建议,建立支持人力资源管理部门积累知识和管理经验的体系。

本文地址:http://www.yubohr.com/news/2018/0123/646.html

上一篇:人力资源管理信息化应用体现在哪些方面?
下一篇:企事业单位如何选择通用商业eHR软件?
推荐阅读
移动HR软件选型,你怎么看?
hr论坛模块,“身”小却有大作用!!
HR知识:互联网时代下的战略薪酬管理分析
宇博酒店eHR人力资源管理软件有何特点?
高校/学校ehr人事管理系统解决方案
福特汽车公司的人才管理模式
赢得90后、00后的文化才能赢得未来
HR软件如何解决企业员工的沟通问题?
HR法律:如何解雇不能胜任工作的员工?
人事管理中对HR软件的要求
HR人力资源管理软件技术结构分析之B/S结构
绩效管理中的公平是无差别地对待每个人吗?

官方微信账号