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人力资源管理系统主要功能
2018-10-09 14:19:14 来源:宇博软件

近年来,随着网络科技的不断爆发在信息化时代下,企业越来越重视人力资源管理系统了,都发现了其系统的特点及重要性。开始纷纷对厦门hr系统进行了实施与引进,来提升企业的粘性及企业的收益效果。那么人力资源系统主要功能是什么呢?

人力资源管理系统主要功能

通过对人力资源管理系统主要功能是什么的简单解析得知为了便于人力资源管理初学者甚至非人力资源管理的管理者了解人力资源管理的精要,迅速地把握人力资源管理的各个职能模块,能够尽快的运用人力资源管理工具和手段来实现其管理目标;同时也便于人力资源管理学科发展的规范化、体系化,使之不仅符合当前大多企业实际管理的需要,并且体现未来我国经济发展和市场制度完善后人力资源管理的趋势,笔者对国内各种理论进行分析和整理,结合自己从事企业人力资源管理工作和管理咨询工作的体会和感受,尝试着提出自己的一些看法。

1.人事基础:主要功能是建立和修改员工档案,协助HR建立组织架构,办理员工入职、转岗、晋升、离职等事项,同时和其他模块联动,为人力资源管理系统的分析、统计、预测、报警等高端模块应用提供数据支撑。

2.组织架构①部门管理用户可以对部门进行设立和撤销操作,建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图,并直接打印,也可以导出为HTML格式。②职务及岗位管理用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表,可以随时了解企业编制情况。③模型化管理

用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。

3.绩效管理 :包括绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估和绩效反馈面谈及结果运用四个阶段。绩效管理是对照职位说明书和根据企业战略层层分解到每个职位后形成的工作任务,对员工的行为绩效(工作业绩)、能力绩效(工作能力)、态度绩效(工作态度)进行评价,并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式,也可以是他评式的,如:直接上级考评、同级考评、下级考评、客户考评,或者是自评与他评相结合的综合评价。绩效考评的结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训及职业发展等的有效依据。绩效管理是人力资源管理工作的难点。绩效管理是人力资源管理中难度最大的一项工作。绩效考核指标的制定非常复杂、繁琐,即便是经验丰富的老手也很难在短期之内制定出一套科学、合理且操作性很强的绩效考评指标体系。绩效考评指标体系建立后,考评中也难免出现人为误差或系统误差。因此,绩效管理工作除了要设计一套科学、合理、操作性强的绩效考评指标体系外,还需加强对考评人员的培训,减少考评的误差,做好考评结果的沟通,减少因考评引发的矛盾。最关键的是要运用好考评的结果,使其与奖惩挂钩,与薪酬挂钩,与企业计划和战略挂钩,

4.培训管理培训管理员可以向员工进行培训需求调查。各部门上报培训需求,汇总成培训计划,计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。由培训计划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情况。培训评价管理,记录员工在每次培训中的评价。培训记录自动记入员工档案。培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。培训数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的培训。系统内置培训报表,包括:各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。

5.动应用:互联网时代,移动应用已成为人力资源管理系统的重要辅助,通过微信工作流审批,使用微信查询e-HR系统信息(薪资、社保、假期),自定义消息收发,帮助实时掌握企业动态。只需一部手机,一个微信,就能掌控公司的人力资源管理事务。

好了以上便是笔者对人力资源管理系统主要功能的简单解析了,如需了解更多关于hr的知识,欢迎登陆本站网址进行查阅与咨询。

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