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人力资源管理系统分哪几个阶段
2018-10-10 20:29:21 来源:宇博软件

随着近年来网络科技的大爆发,在信息化时代下,各大企业集团越来越重视hr系统,都知道hr能为企业带来什么实施效益。纷纷都对厦门hr进行了实施与引进。那么人力资源管理系统分哪几个阶段呢?

人力资源管理系统分哪几个阶段

通过对人力资源管理系统分哪几个阶段的简单解析得知人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。

人事管理阶段:

人事管理将人视为成本,对于员工的管理核心以“节约”为主。员工通过工作获得的收入在企业所有者和管理者看来是资产的流失,因此出现劳资纠纷等紧张性劳资关系是家常便饭。即使到现在,部分中国企业的人力资源管理部行使的职能仍是人事管理职能。

人力资源管理时代:

全球化时代的来临使得“人力资源管理”快速替代人事管理在组织中风行。人力资源管理把人看作能够给企业带来利益的“资源”,将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发上,通常包括一系列的政策和程序。“人事管理部”也纷纷改称为“人力资源管理部”,重要性也得到提升,各种工作模块和流程也日益完善起来。然而,在人力资源管理实践的早期,其战略性地位并未引起太多的关注。

战略人力资源管理阶段:

相较传统人力资源管理,战略人力资源管理一方面强调人力资源管理的目标导向,也就是通过组织建构将人力资源资源管理置于组织经营体系,促进组织的绩效最大化;另一方面强调人力资源管理的契合性,即横向上人力资源各业务模块的契合以及纵向上人力资源管理和企业发展战略的契合。这事人力资源的吸引、保持和开发不再仅仅是人力资源部门的责任,它强调了企业的管理者对于人力资源的优化所需要承担的重任,强调系统地将人与组织关联起来形成统一的匹配的人力资源管理以支持战略目标的实现。

好了,以上便是笔者对人力资源管理系统分哪几个阶段的简单解析了,如需了解更多关于hr的知识,欢迎登陆本站网址进行查阅与咨询。

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