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人力资源管理系统主要功能有哪些
2018-10-11 18:18:53 来源:宇博软件

近年来,随着网络科技的不断爆发在信息化时代下,企业越来越重视人力资源管理系统了,都发现了其系统的特点及重要性。开始纷纷对厦门hr系统进行了实施与引进,来提升企业的粘性及企业的收益效果。那么人力资源管理系统主要功能有哪些呢?

人力资源管理系统主要功能有哪些

通过对人力资源管理系统主要功能有哪些的简单解析得知人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。

1、人事档案管理。

主要实现对公司员工的档案管理,包括从试用、转正到解聘或退休整个过程的信息管理,为人员信息的变动提供多种形式、多种角度的查询。

2、招聘管理。

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。

3、在线面试。

根据设定多种题库,实现自动和手动选题规则,实现在线考试功能。

4、考勤管理。

主要提供对员工出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口,并为薪资管理系统提供相关数据。

5、培训管理。

根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课讲师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

6、绩效考核管理。

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准,允许自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。

通过对人力资源管理系统主要功能有哪些的简单解析得知总而言之,人力资源管理系统能实现人才招聘、员工信息记录、薪酬与工资单、出勤和资源使用、排版和宿舍管理、人才培训与绩效管理、假期及福利计划管理等功能。能满足现代化企业对人力资源管理的及时使用需求,有效提高人力资源管理效率。好了,以上便是笔者对人力资源管理系统主要功能有哪些的简单解析了。如需了解更多关于hr的知识,欢迎登陆本站地址进行查阅与咨询。

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