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企业人力资源管理系统功能有哪些
2018-11-06 17:22:26 来源:宇博软件

几年来随着网络科技的大爆发下在现在的知识经济时代划分,人才是企业最为重要的核心资源之一,但是企业对于也是最核心的部分。各大企业集团都深知人力资源管理系统的作用,了解人力资源管理系统能为企业带来什么样的效益,都纷纷对厦门HR进行了实施与引进。那么企业人力资源管理系统功能有哪些呢?

企业人力资源管理系统功能有哪些

通过对企业人力资源管理系统功能有哪些的简单解析得知如今,企业之间的竞争远远不止市场的竞争、产品优势的竞争,而上升到了人才的竞争。人力资源的合理分配显然已成为建立企业竞争优势的决定性因素之一。信息化时代下,人力资源管理也由传统的管理模式衍生为系统软件的管理。顺应市场的需求,越来越多的人力资源管理系统应运而生。企业人力资源管理系统功能如下:

1.员工数据维护和人事事务管理

人力资源管理系统是能够实现电子化人力资源招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬工资单、福利、培训和绩效、在线假期及员工自助管理等功能,能让企业更有效地管理和控制人力资源,提高人力资源部门的工作效率。

2.挖掘员工技能,发挥人才优势,避免人才流失

不少企业都不同程度存在着人才流失现象。人才流失除了因为薪酬因素之外还有很多其他因素,如工作环境、领导公平与否、升职机会和个人前途等。应用人力资源管理系统后,人力资源管理人员在某个岗位需要人时,可以通过人力资源管理系统先搜索一下企业内部是否有合适的人选,从而实现人才在企业内流动。既避免了人才流失,也使员工能真正调岗到最能发挥作用的岗位。同样在员工升职或评选优秀员工时,可以非常公正的根据个人的知识技能和绩效来评选,这体现出的公平原则会激励每位员工的工作积极性。

3.管控人力成本,创造人力管理利润

人力资源管理系统可明细多级组织结构图,可清晰各级管理者及员工的各类信息,控制员工规模,最大化使用人力资源及员工产出能力,简化中间不必要的管理层,节省人力管理开支。通过系统集中控制人员数量和人工成本,并打通HR与财务,监督人工成本的支出情况。

4.减少HR事务性工作,做更有价值的事

大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去,去做更重要、更有价值的工作。

5.提高数据准确性

面对考勤、绩效、调休等数据,公司每个部门的情况不尽相同,HR通过或者人工计算,很容易弄错,造成员工的抱怨。而人力资源管理系统,可以针对不同部门,提前预设计算模板,数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集,直接计算得出结果,保障了效率和数据的准确性。

6.规范化管理,为企业壮大奠定基础

借助人力资源管理系统,能够用完善统一的人力资源信息和发展规划,详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置,让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化

7.为企业人力资源决策提供决策支持

高效的组织管理,要求HR必须充分利用 人力资源管理 系统 内各种类型的 数据,对其进行科学分析,形成统计分析报表为企业 的各项 决策提供数据支撑。在 人力资源管理部门从职能部门转换为企业战略合作伙伴的过程中,依靠人力资源管理系统的数据支持,通过对相关专业分析工具及参数的设定以及系统数据的调取,HR可以更科学地进行人力资源规划与配置、薪酬水平测算与调整、招聘渠道有效性、员工培训效果等方面的专业分析,从而为企业经营管理决策提供专业建议。

通过对企业人力资源管理系统功能有哪些的简单解析得知总而言之,HR人力资源管理系统能实现人才招聘、员工信息记录、薪酬与工资单、出勤和资源使用、排版和宿舍管理、人才培训与绩效管理、假期及福利计划管理等功能。能满足现代化企业对人力资源管理的使用需求,从而提高人力资源管理效率。好了,以上便是笔者对企业人力资源管理系统功能有哪些的简单解析了,。如需了解更多关于HR的知识,欢迎登陆本站网址进行查阅与咨询。

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