企业管理软件高端品牌

咨询热线:18059828662
客户服务
厦门宇博软件有限公司
销售热线:0592-5337131
客服邮箱:hdt@erds.com.cn
产品咨询:产品咨询
渠道加盟:渠道加盟
渠道QQ群:454864473
HR软件下载

行业新闻中心

当前位置:主页 > 新闻中心 > 什么是旅行人力资源管理系统
什么是旅行人力资源管理系统
2018-11-06 17:51:29 来源:宇博软件

现代人力资源管理(厦门HR)与传统人事管理的区别 现代人力资源管理,深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域,远远超出了传统人事管理的范畴。那么什么是旅行人力资源管理系统呢?

什么是旅行人力资源管理系统

通过对什么是旅行人力资源管理系统的简单解析得知随着知识经济时代的到来和经济全球化进程的加快,科技、经济的竞争日益激烈,而竞争的焦点便是人才。对于旅游业来说,以人为本是根本,旅游业的竞争,更是人才的竞争。特别是在我国加入WTO之后,旅游产业要想在激烈的国际市场竞争中立于不败之地,必须进一步加强旅游队伍建设,提高从业人员素质,增强旅游产业竞争力,才能为旅游经济持续、快速、健康发展提供坚强的保证。要在激烈的国际旅游竞争市场中占有一席之地,就必须把握机遇,应对挑战,高度重视人力资源研究、开发与管理,培养和造就一大批高素质的旅游管理人才和专业人才,积极争创人力资源特别是人才资源新优势,为增强我国旅游产业竞争力打下坚实的基础,才能推动旅游经济持续、快速、健康发展。 通过大力开展旅游教育,培训和资格认证,现在我国已初步建立起一支与旅游业发展相适应的,门类齐全、规模宏大、结构较为合理的旅游人力队伍。近年来我国旅游从业人员人数以年均高于15%的速度递增,2000年直接从业人员总量达到560万人,间接从业人员约为2800万人。旅游队伍整体素质不断提高,与1995年相比,旅游行业正式职工具有大专以上文化程度的人员由17.5%上升到24.1%,35岁以下人员的比重由59.3%上升到67.2%,拥有职称的专业技术人员由6.3万人增加到13.1万人,接受过旅游专业教育和培训的人数逐步增多。不难看出我国旅游业人员队伍的知识层次和专业技术水平仍然偏低,大龄化现象突出,从业人员整体素质与我国旅游业快速发展形势和日趋激烈的市场竞争形势还存在一定差距。

1.有大量潜在的旅游人力资源作后盾

中国潜在的旅游人力资源主要是旅游院校的大、中专毕业生以及已经获得旅游经纪人培训和导游员培训而尚未在旅游岗位上就业的人。

2.旅游人力资源的供给大于需求,但是旅游人才资源的需求大于供给

旅游业就业门槛低,包容性强,对不同类型、不同层次的劳动力都有需求,因此旅游人力资源的供给是充足的。但是目前旅游人才市场总的状况是,旅游人才需求巨大,而供给严重不足,尤其是一些紧缺专业人才,远不能满足旅游业快速发展的需要。

3.旅游人力资源的知识有效期较其他行业短

随着生产力水平的不断提高,人们对旅游的需求也越来越高。旅游业的发展非常迅速,旅游业相关知识的有效期越来越短,知识更新越来越快,旅游人力资源的“一证永逸”已经不能适应旅游业发展的需要了。

4.旅游业人力资源的流动性强

在市场经济条件下,人才流动是很正常的。但是由于旅游业的就业门槛低,包容性强,又具有季节性波动的特点,收人水平偏低,这就造成部分基层的人员的流动性大。另外,旅游行业的员工普遍过分年轻化,基层员工待遇较低,新的旅游企业又不断出现,造成员工的流动性大,有的企业员工流动率高达40%以上。

5.旅游人力资源年轻化

由于旅游业特殊的行业特点,其员工与其他行业相比,普遍具有年轻化的特点。因此,旅游业是一个颇具活力的行业。

6.开发旅游人力资源的潜能是旅游业不同于其他行业的又一特点

由于旅游业是一个与人打交道的行业,在某种意义上说,态度、人际技巧、情绪控制等非智力因素比单纯的业务知识和业务技能更重要。

通过对什么是旅行人力资源管理系统的简单解析得知旅游业对环境无害,还能创造社会和经济效益,因此被世界各国誉为“无烟产业”。在国家政策的支持下,在奥运会的带动下,中国旅游业依然处在发展的快车道上,而且正在走向世界。近些年的发展有目共睹,但是问题也依然存在,除了需要提高服务质量外,还应该加大宣传力度,塑造品牌形象,打造自己特色。期待中国的旅游业更快、更好的发展。好了以上便是笔者对什么是旅行人力资源管理系统的简单解析了。如需了解更多关于HR的知识,欢迎登陆本站网址进行查阅与咨询。

本文地址:http://www.yubohr.com/news/2018/1106/772.html

上一篇:人力资源管理系统中出现问题有哪些
下一篇:人力资源管理系统软件作用
推荐阅读
HR系统绩效应该谁来做
业务领导换人 HR如何做好应对?
大数据,对人才的深度挖掘
HR人力资源管理软件技术结构分析之C/S结构
渐变成长阶段的企业,这个“怪圈”是否难倒了
人力资源管理中的时间管理是什么样的?
领导力的五大品质,你知道吗?
使用人力资源管理系统好处有哪些
HR选型问题系列之如何选择项目建设模式
为何国外的人力资源管理软件不适合你?
中国企业国际化 人力资源管理面临三大挑战
2017年HR软件市场将发生哪些变化?

官方微信账号