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人力资源管理系统软件特点是什么
2018-11-07 17:45:16 来源:宇博软件

当今,在网络科技的大爆发下,厦门HR人力资源管理系统功能越来越细化,渐渐地,越来越多企业部署人事管理软件。在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。那么人力资源管理系统软件特点是什么呢?

人力资源管理系统软件特点是什么

1.管控人力成本,创造人力管理利润

人力资源管理系统可明细多级组织结构图,可清晰各级管理者及员工的各类信息,控制员工规模,最大化使用人力资源及员工产出能力,简化中间不必要的管理层,节省人力管理开支。通过系统集中控制人员数量和人工成本,并打通HR与财务,监督人工成本的支出情况。

2.强化核心业务,提升管控能力

企业通过人力资源管理系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息,并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才,保证各部门的用人需求,使公司业务得以顺利开展。集团用户还能够通过单位编制、部门编制和岗位编制集中控制人员数量和人工成本。尤其是对人工支出最主要的薪酬部分,实现流程化的统计和发放,通过HR系统与财务系统集成,监控人工成本的支出。

3.改善企业人力资源管理的效率

在使用人力资源信息系统之后,人力资源管理人员可以将数据的保存和分析计算工作交由相应的程序来处理,减少处理大量纸质文件的时间。更重要的是,雇员资料、考勤记录等人力资源数据记录工作的自动化可以大大提高人力资源管理工作的效率,一方面使人力资源管理者从繁忙的文件处理工作中解脱出来,腾出时间来考虑组织和雇员的实际需求;另一方面通过对人力资源数据流程的进一步改善,以期从相应的部门获得更多有价值的信息,为企业战略的制定提供帮助。这样,企业人力资源管理部门就可以真正实现从“成本消耗”部门向“价值创造”部门的转变。

4.灵活的沟通渠道,保证信息传递畅通有效

通过人力资源管理系统,使人力资源管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边,保证信息传递畅通有效。无论是高层想要对基层员工情况的了解,还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流,通过HR软件系统都能够非常快速方便的传达信息,实现企业内部员工间的有效沟通,也提高了员工的满意度。更重要的是,人力资源管理系统可以保证信息传递过程的安全性和准确性,保证信息准确的从信息源传递至接收者。避免了传统人事管理中出现的信息传递缓慢、易变形和衰减,导致贯彻中的走样变形或难以实现等问题。

5.规范人力资源管理流程

中小企业管理水平参差不齐,人力资源管理流程不规范,不系统。借助人力资源管理系统,参考一些优秀的人力资源管理办法,实现企业对人力资源管理流程的再造,规范企业人力资源管理流程。使人力资源管理从传统的手工模式转变为人力资源自动化。

通过对人力资源管理系统软件特点是什么的简单解析得知社会经济发展速度的不断加快,预示着全球经济化趋势已成为必然,随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,中国与世界经济的联系日益紧密,企业在市场上的竞争更加激烈,因此企业对人才需求量正逐渐加大,针对这种情况,需要加强人力资源系统化管理在企业中的应用,以此提高管理水平,提升企业竞争水平,促进企业快速发展。

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