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hr人力资源管理系统建设技术关键点
2018-11-07 18:00:32 来源:宇博软件

近些年来,随着厦门hr在国内如火如荼的发展,当今人力资源管理系统的建设和实施至关重要。人力资源管理也由传统的管理模式变成了系统软件的管理,越来越多的人力资源管理系统应运而生。那么hr人力资源管理系统建设技术关键点是什么呢?

hr人力资源管理系统建设技术关键点

1、协同办公

将办公收发文件的处理与其他各项业务活动尤其是人力资源管理活动协同,达到业务信息处理和办公自动化相结合,办公和业务协同,利用办公自动化协同并推动业务信息化尤其是人力资源管理信息化处理。

2、协同档案管理

将员工的档案管理与日常业绩考核的相关信息进行协同,利用信息系统完成档案的自动归档,提高档案管理的功能,方便信息的检索,使得业务管理与档案管理进行互动,提高档案管理的管理效率,同时提高业务的处理能力。

3、人机协调

通过业务技术的处理,实现人机的协调工作,包括时间的协调,业务处理的协调,从业务处理的各个角度通过信息系统提供业务辅助,能够提供即时的信息帮助;并通过操作人员的合适处理、简单操作进行业务的处理,达到人与机器的充分协调。

4、数据信息自动匹配,辅助业务决策

在员工管理的过程中,考核人员经常要对多种考核标准、管理要求、法规依据等因素进行检查然后再做出合适的处理结果。在系统中利用计算机查找各类供参考的规则或事实,并自动对数据进行匹配,提示信息提出处理建议,让管理人员可以从容地根据这些信息做出最恰当的处理。

5、数据的输入与输出

数据的输入输出是系统使用及性能的重要体现,达到合理简便的数据输入,系统采集足够的信息资源,有效的数据输出,展现系统的处理结果,以实现系统的信息化目标。这要求系统必须能够实现输入的正确性、规范性、合法性和便利性,也保证输出的数据丰富、灵活便捷、具有人性化。

6、数据保护

为了更好地保护数据库和应用系统的安全,首先需要认识数据库安全的重要性,搞清楚受到哪些主要威胁,正确理解数据库系统的安全要求,才能确定合理的安全策略。数据库主要的安全要求是数据库的完整性、可靠性、保密性、可用性和可靠性。其中完整性包括物理完整性、逻辑完整性和元素完整性;保密性要求包括访问控制、用户认证、审计跟踪、数据加密等内容。

通过对hr人力资源管理系统建设技术关键点的简单解析得知在新的世纪里,人力资源管理创新水平和人才能力将成为一切组织制胜的关键所在。新形势新任务对现代人力资源工作提出了新挑战新要求。有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要来源,越来越多的企业开始重视人力资源管理,同时也要求人力资讯管理能为促使企业正确有效的开发人力资源和合理科学的管理人力资源。好了,以上便是笔者对hr人力资源管理系统建设技术关键点的简单解析了。如需了解更多关于HR的知识,欢迎登陆本站网址进行查阅与咨询。

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