HR人力资源软件高端品牌

宇博HR,专注于大中型企业的一体化人力资源管理系统。

咨询热线:18059828662
客户服务
厦门宇博软件有限公司
销售热线:0592-5337131
客服邮箱:hdt@erds.com.cn
产品咨询:产品咨询
渠道加盟:渠道加盟
渠道QQ群:454864473
HR软件下载

行业新闻中心

当前位置:主页 > 新闻中心 > 人力资源管理系统总结
人力资源管理系统总结
2019-03-11 15:58:45 来源:宇博软件

人力资源,即HR,也就是公司企业里的人事部,负责管理公司人力资源,为公司选拔提供培养适合的人才。 以下是笔者对人力资源管理系统总结。仅供参考。

人力资源管理系统总结

通过对人力资源管理系统总结得知根据现代企业人力资源管理理论研究和实践经验,我们将战略人力资源管理系统模块总结为:一个牵引系统——人力资源战略规划系统;两个基础系统——职位管理系统和胜任力系统;六个职能模块系统——人员招聘与配置系统、战略绩效管理系统、薪酬设计与管理系统、培训与开发系统、员工关系管理系统、人员再配置与退出系统;一个平台系统——知识与信息管理系统。通过这十个人力资源管理系统模块的有机运行,实现企业选人、用人、育人、留人、人员退出五大功能。

通过对人力资源管理系统总结得知人力资源战略规划的源头在于企业的战略分析,通过分析企业的产业环境、战略能力、愿景与使命目标及业务发展目标等,来确定人力资源管理如何支撑战略目标的实现,企业需要什么样的人才结构来实现企业的战略目标。在确定人力资源战略使命与愿景目标之后,人力资源部门及直线经理应该明确各自的工作职责与需要发挥的功能,制定人力资源管理战略执行计划,构建HRM平台作为人力资源管理战略的实施保障。最后,需要对人力资源管理的有效性进行评估,考核人力资源管理给企业带来了多大的价值贡献,并利用评价结果对企业战略及人力资源战略进行调整,实现企业战略——人力资源战略——人力资源战略规划的良性互动,提高人力资源管理的价值创造能力。

1、基于公司所提出的许多问题均属于劳动法上的灰色地带,即属于可左可右的情况。这个时候,我们就需结合现状、法律实务界中的通说、法理方面来对该问题给出一个我们的回复,以及操作流程。

2、本次编撰的流程:在撰写此书前,需对整个团队进行分工,在限定期限内完成各自工作。在各自工作完成后,大家所有的工作再在一起汇总,进行统一集中的探讨。此次探讨完成后,每个人又就自己那部分根据讨论后的大家意见进行修改。然后,又统一汇总探讨。这样往返工作3个回合。之后,就最后无法解决的问题,咨询相 关指导老师,并在老师给出指导意见的基础上再一次返工修改,制定完成《人力资源实用手册—问答篇》与《人力资源实用手册—综合篇》的草编版。

3、基于该咨询案多方面涉及公司管理,所以,在制作该书的同时也要适当的浏览些许关于企业管理方面的实务书籍,为给公司出具的意见提供更大的可操作性。

(3)《人力资源实用手册—问答篇》与《人力资源实用手册—综合篇》的定稿阶段:

1、定稿阶段,需再次审核与校对全文

2、定稿阶段,需对全文进行形式上合理的排版,重点突出。一般而言,应在每个大段的开头用两三句来总结本部分的重点内容,并用特殊格式突出。这样,可更方便公司阅读。

3、注意落款

(4)回复阶段:

在将完成稿交付给公司时,应注意及时了解公司的反馈意见,并就在实际操作使用中存在的问题进行进一步的剖析,并将解决方式再次回复给公司。

(5)个人收获:

1、通过这次公司咨询案,让自己跳出以往从劳动者角度出发的思维模式,改之为站在公司的角度来审视我国现行劳动方面法律法规。

2、意识到,在处理实际案件中,最重要的不是看起是否闹上法庭。而是应当真正的以解决此问题为目的,通过分析不同策略的优与劣以及风险,给当事人提供几个可供解决问题的方案,由当事人自己选择该案发展的方向。

通过对人力资源管理系统总结的简单解析得知将知识创造和知识管理纳入企业发展战略,将知识管理和信息化管理融入管理过程,通过基于知识管理的人力资源管理实践活动,实现企业知识由数据、信息到经验、知识的全生命周期管理,完成隐性知识到显性知识的转化过程,从而为企业赢得持续的竞争优势。 以上便是笔者对人力资源管理系统总结的简单解析了。

本文地址:http://www.yubohr.com/news/2019/943.html

上一篇:人力资源管理系统体系是什么
下一篇:人力资源管理系统概述
推荐阅读
人力资源管理系统排名
人力资源管理系统亮点有哪些
厦门宇博人力资源管理系统优势解析
未来的人力资源管理十大新趋势
厦门人力资源管理软件选型攻略一步步教你选软
人力管理者你需要的是同理心
HR人员如何应对新时代的人力资源管理?
厦门酒店薪酬管理,宇博来助力!!
HR系统怎么设置绩效考核规则
“自主实施” 厦门人事管理系统的人性化需求
HR如何正确计算招聘完成率
HR系统改造企业人力资源管理 提升核心竞争力

官方微信账号