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人力资源管理系统概述
2019-03-11 16:35:25 来源:宇博软件

人事基础是力资源管理系统的基础模块之一,属于业务应用层面。可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息,协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为人事管理系统其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。 以下是笔者对人力资源管理系统概括的简单解析。

人力资源管理系统概述

通过对人力资源管理系统概括得知人事基础是人力资源管理系统的基础模块之一,属于业务应用层面。可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息,协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。

人力资源管理与开发对于企业的价值毋庸赘言。而人的管理是根本的也是难的。无论是成功的经验还是痛苦的煎熬,在很大程度上都是"人"在"作祟"。 企业只有建立系统规范的管理,才有可能较好地解决"人"的问题。

而这不是仅仅设计一个考核方案或者薪酬方案能够解决的。比如:考核问题涉及标准制定;标准制定涉及工作分析、目标管理;工作分析、目标管理又涉及组织职能、人员配置;组织职能人员配置又涉及组织机制、用人机制、分配机制。所有这些即使解决了也不一定能够有效解决问题。

人力资源管理系统正是基于上述情况,旨在为企业提供标准化、规范化的人力资源管理过程、方法和工具。它融合了人力资源管理专家的智慧,企业人力资源管理者的实践,借鉴了国内外先进的人力资源管理经验,是不可多得的人力资源管理有效工具。

人力资源管理系统的作用在于提供一个范本,这个范本是经过系统思考的,建立在人力资源管理理论基础的,并借鉴了许多企业的经验。它告诉企业,规范的人力资源管理应该是"这样"的。这既是理论指导又是实践经验总结,企业可以在此基础上结合自身实际做些调整就可以用到管理实践中去,少走许多弯路,同时为企业创造效益。

通过对人力资源管理系统概述的简单解析得知将知识创造和知识管理纳入企业发展战略,将知识管理和信息化管理融入管理过程,通过基于知识管理的人力资源管理实践活动,实现企业知识由数据、信息到经验、知识的全生命周期管理,完成隐性知识到显性知识的转化过程,从而为企业赢得持续的竞争优势。 以上便是笔者对人力资源管理系统概述的简单解析了。

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