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福州人力资源管理系统作用
2019-04-03 17:21:20 来源:宇博软件
企业发展少不了人才的竞争。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。那么福州人力资源管理系统作用是什么呢?

福州人力资源管理系统作用

 
通过对福州人力资源管理系统作用是什么的简单解析得知对于人力资源管理系统的作用,相信大家多少有一些了解,只是了解的不一定全面。其实hr系统最突出的一个作用在于它可以极大的提高人事部门的工作效率。举个简单的例子来说,如果在以前,员工请假需要经过几道人手才能完成,但现在只需要在系统里面提交申请,需要审批的人员马上就能收到信息做审批处理,简化了流程,缩短了时间,从而促使工作效率全面提高。
 
1. 提高效率
人力资源管理系统的大作用就是提升效率。以HR常见的工作统计考勤情况为例,手工统计员工日常考勤数据,如果企业小员工数少还好,员工数量一多,那可真是费时费力,试想一家大企业成千上万的员工,你一个个手动统计需要多少时间?多少精力?甚至可以说不现实。另外一般而言,员工考勤结果和绩效,工资都是挂钩的,手工计算一个不小心就可能出错,这可关系到其他员工的应得工资,严重的时候甚至可能会引起劳资纠纷!而这样的工作如果外包给人力资源管理系统,数千人的考勤数据几分钟不到就搞定了,工资绩效什么的,系统也能自动关联和计算,完全杜绝了手工计算出错的可能,哪一个效率高简直是不言而喻。
 
 
2. 减少人力资源成本
 
不少传统的企业事务都需要投入人力来完成,比如之前提到的考勤,如果纯手工统计,如果想保证效率就必须有足够的人数。还有一种情况就是某个工作需要具有特定知识的专业人才来完成,比如验厂。对许多企业而言,通过验厂是件很麻烦的事情:既需要熟悉验厂的规则流程,又需要处理复杂的数据。要一次性通过验厂,你必须花费大量时间,且需要验厂专业技巧的人才。更糟糕的是,验厂通不过将面临损失订单的风险。这时候人力资源管理系统就可以派上用场了,系统可以根据验厂规则可以很快得到验厂需要的结果,而这并不要求操作员需要有验厂的相应知识,甚至简单到任何一个从没接触过验厂的人,也能在简单培训后迅速上手。
 
3. 对员工负责
伟大的企业从来不满足于创造利润,他们还鼓励员工在工作中实现自己的价值,因为员工才是创造利润,创造企业价值的动力源泉。一家好企业应该对员工负责:让员工尽可能远离那些无价值,无意义重复性工作,而是让他们去做更有挑战性,创造性的工作,是对员工的负责。对员工进行专业的培训,充分挖掘他们的潜力,是对员工的负责。公正客观地评估每一名员工的表现,做到赏罚分明,是对员工的负责...而这些,一款好的人力资源管理软件都可以帮你做到,或是帮你做的更好。
 
通过对福州人力资源管理系统作用有哪些的简单解析得知提升企业的岗位规划管理、招聘管理、培训管理、绩效管理工作,即规划员工的职业发展方向和促进企业人力资源的开发与充分应用。让传统的“人事部”真正成为“人力资源部”,工作核心是通过创造性思维的思考来完成。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。

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