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HR软件下载
人力资源六大模块

一、薪酬管理

薪酬管理模块为薪资计算专用模块,结合hr系统的人事模块考勤模块,以及保险公积金等涉及的薪资项目,实现人力资源资料的共享,按照企事业单位薪资制度,计算出薪资结果,并保留所有历史薪资数据,方便进行银行薪资转帐、薪资分析等。
 

本系统薪资管理模块包括:薪资体系搭建(薪资公式设置)与薪资计算两大功能。首先根据企业薪资制度,结合薪资报表项目,定义好薪资项目后搭建一套完全符合企业的薪资计算公式,并且通过系统报表自定义功能生成平时薪资使用报表。
 

薪酬公式库设计

从各方面统计,根据公式库算出每个月的薪酬。动态定义薪酬公式,并可适应薪酬制度的多变性。
 

1. 薪酬管理—薪资项目定义

薪酬管理系统中的核定项目主要指底薪、各津贴等核薪项目以及一些每月为固定额只有在调薪时与之一起变化(或不变)并且不通过计算得出的薪资项目。将这类固定项目放进核定项目是为了方便以后在薪资计算时,不用每月都导入。另外将属于全薪项目选择,用于在薪资计算时统计标准全薪,也用于将薪资核定项目与额外增加的固定项目区分开来,设置薪资项目时注意数据类型的选择。
 

2. 薪酬管理—薪资明细项目定义

除了薪资核定项目外薪资项目都首先在薪资明细项目里定义。定义时根据实际情况增加项目(主要依据为薪资财务报表)。已经定义好的项目如果需要删除,遵守从后往前删除的规则。定义项目时注意数据类型的选择。‘导入’是指该薪资项目在每月的薪资计算时金额不固定,但又不能通过计算得出。只能通过手动导入的薪资。如没有上绩效模块的企业需要在薪资计算中体现绩效奖金,只能通过导入功能来完全。
 

3. 薪酬管理—最终薪酬计算表

薪酬管理的薪资明细项目每定义一个后,薪酬计算表就会增加一列相对应的列,列名为明细项目的首字母。增加一个项目后,只能选择是否失效,而 不能删除。选择是否失效后,同时要选择一个失效月份,那么从该月份之后,该项目就不计入薪酬统计中。